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Charla en la Lanzadera de Empleo: ‘el Fraude en la Contratación’

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  El martes 9 de agosto nos desplazamos hasta la Lanzadera de Empleo en Arrecife, para impartir una charla sobre los diferentes tipos de contratos, sobre todo temporales que se suelen hacer en verano y a los jóvenes, como es el caso que involucra a los participantes de la Lanzadera.

  En ella expusimos el ‘fraude’ en la contratación, es decir, la irregularidad que supone hacer un contrato mal hecho y que en caso de reclamarlo ha de pasar de ser temporal a indefinido.

  En base a esta premisa analizamos los diferentes tipos de contratos, desde los más habituales como ‘temporal por causas de la productividad’ o ‘temporal por obra y servicio’, hasta otros más específicos sólo pensados para jóvenes de hasta 30 años.

  En resumen, toda una serie de irregularidades que muestran que la práctica totalidad de la contratación, la cual supone, en algunos casos, incluso un porcentaje superior al 95 % en algunos meses del año frente a la contratación indefinida, suele hacerse de manera irregular, de cualquier manera, y sin escrúpulos sobre si se está actuando bien o mal por parte de las empresas, bajo el argumento del todo vale para justificar una supuesta recuperación económica que no es más que la constatación de que los cuatro de siempre se llenen los bolsillos a espensas de jugar con la precariedad y pobreza de la gran mayoría.

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  En cuanto a los aspectos legales, podemos recalcar que los contratos ‘temporales por causas de la productividad’ suelen ser irregulares por estar incompletos o faltos de contenido, por utilizarse para causas que no son estacionales sino tareas cotidianas, o directamente porque no se ajustan a las condiciones económicas de Canarias como ocurre en sectores como la hostelería.

  Los contratos ‘temporales por obra y servicio’ suelen ser irregulares por utilizarse en sectores donde no existe un inicio y una finalización de esa supuesta obra o servicio, como puede ser un supermercado o una tienda de ropa, donde siempre hay que reponer continuamente la mercancía.

  Hicimos gran hincapié en la contratación de falsos autónomos’, aprovechando que la Lanzadera de Empleo  está promovida por la Fundación Telefónica para hacerse un lavado de imagen, poniendo de ejemplo el conflicto que ha mantenido todo el personal de Telefónica y subcontratas, con huelga incluida, contra la compañía que le costó una multa millonaria de 5,7 millones de euros y con el acuerdo de tener que admitir como trabajadores de la empresa a más de 300 trabajadores que se encontraban contratados de manera irregular. Y también con el ejemplo de la web falsosautonomos.wordpress.com vinculada al Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid donde conseguir toda la información al respecto.

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  También analizamos los contratos destinados a los jóvenes como son los contratos temporales ‘por primer empleo joven’, ‘de investigación’ con el ejemplo de lucha de los Becarios de CNT del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de Madrid, ‘para la formación y el aprendizaje’ que necesita de horas lectivas, una clase y profesorado, y contrato ‘temporal por relevo’, el cual el legislador dejó su definición demasiado abierta o ambigua, y la jurisprudencia ha terminado de darle la vuelta hasta más no poder, convirtiendo este tipo de contratación en una aberración absoluta.

  Por último, tratamos la legislación sobre subcontratación, la cual sólo puede justificarse a causas técnicas y organizativas, y nunca económicas, y los diferentes periodos de prueba de los contratos temporales e indefinidos, como ocurre con el contrato ‘indefinido de apoyo a emprendedores’ que según la justicia europea ha calificado de abusivo y desproporcionado por durar durante la totalidad del contrato.

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